みらい社会保険労務士法人

別途消費税。顧問・給与の人数は事業主・役員・正社員・パート・アルバイトを含む。算定基礎届は被保険者数、労働保険年度更新は労災保険対象者数で計算。顧問表は相談/手続/両方の順：1～5人10,000/10,000/20,000円、6～10人10,000/20,000/30,000円、11～20人15,000/25,000/35,000円、21～30人20,000/30,000/40,000円、31～40人25,000/35,000/50,000円、41～50人30,000/40,000/60,000円、51～60人35,000/45,000/70,000円、61～70人40,000/50,000/80,000円、71～80人45,000/55,000/90,000円、81～90人50,000/60,000/100,000円、91～100人55,000/65,000/110,000円、101人以上見積。規則作成中のみ顧問は50人まで25,000円、51～100人40,000円。規則・調査対応・助成・年金は顧問外。給与月額は基本料（顧問/非顧問）：1～5人5,000/10,000円、6～10人5,000/12,000円、11～20人10,000/15,000円、21～30人14,000/20,000円、31～40人17,000/25,000円、41～50人20,000/30,000円、51～60人24,000/35,000円、61～70人28,000/40,000円、71～80人32,000/45,000円、81～90人36,000/50,000円、91～100人40,000/55,000円、101人以上は基本料を個別見積。賞与年2回込み、導入費勤怠なし月額1か月分、2～3か月並行運用も月額発生、毎年見直し。年末調整は給与顧問20,000円＋2,000円/人、他顧問30,000円＋2,500円/人、通常30,000円＋4,000円/人。年度更新・算定各通常5人まで30,000円、6～10人35,000円、以後10人毎7,000円増～100人98,000円。顧問5人まで10,000円、6～10人20,000円、以後10人毎5,000円増～100人65,000円、相談＋手続＋給与フル契約は顧問額10％引。建設一括有期は工事件数見積、建設/伐採有期は1件55,000円。規則新規通常220,000円/顧問180,000円、附属規則本則同時100,000/50,000円。規則改定は自社作成軽微50,000円～（両）、大幅150,000円～/100,000円～、他社作成は電子あり軽微100,000円～/80,000円～・大幅250,000/200,000円、電子なし軽微120,000円～/100,000円～・大幅280,000/230,000円。諸規程1規程30,000/20,000円、賃金規程120,000円～/80,000円～、賃金制度・人事評価各300,000円～/250,000円～、固定残業導入・退職金規程各200,000円～/150,000円～、退職金制度300,000円～/200,000円～。説明会1会場2時間100,000/50,000円。助成金着手30,000～50,000円＋成功報酬（受給額20～30％－着手金）＋実費、着手は不支給でも返還なし。スポット入退社等5,000円～、離職証明15,000円、老齢年金30,000円～（顧問15,000円～）、社保新規5人50,000円（手続顧問半額）、36協定30,000円（手続顧問込み、相談/給与顧問70％）。労災療養20,000円、初回休業30,000円/次回10,000円（手続顧問込み）、労災年金等は着手30,000円と給付額割合・最低報酬を個別設定、実費別で難易度により増額あり。